{"id":31541,"date":"2026-06-02T12:15:10","date_gmt":"2026-06-02T16:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/guayoyo24.com\/website\/?p=31541"},"modified":"2026-06-02T12:15:10","modified_gmt":"2026-06-02T16:15:10","slug":"la-oit-pugna-por-un-modelo-de-ia-que-beneficie-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guayoyo24.com\/website\/2026\/06\/02\/la-oit-pugna-por-un-modelo-de-ia-que-beneficie-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La OIT pugna por un modelo de IA que beneficie a los trabajadores"},"content":{"rendered":"

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo advirti\u00f3 que el impacto de la inteligencia artificial depender\u00e1 de las pol\u00edticas que adopten los gobiernos y llam\u00f3 a fortalecer la protecci\u00f3n laboral ante la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

\nLas ganancias de productividad generadas por la inteligencia artificial (IA) deben beneficiar de manera justa a los trabajadores mediante mejores salarios, mayor protecci\u00f3n laboral y un crecimiento econ\u00f3mico m\u00e1s inclusivo, afirm\u00f3 el director general de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert Houngbo.<\/div>\n
\nDurante la Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebra en Ginebra, Houngbo se\u00f1al\u00f3 que la inteligencia artificial est\u00e1 modificando la forma en que se crea valor econ\u00f3mico y c\u00f3mo se toman decisiones dentro de las empresas y organizaciones, lo que plantea nuevos desaf\u00edos para el mundo laboral.<\/div>\n
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El responsable de la OIT sostuvo que los trabajadores deben participar de los beneficios derivados de estas tecnolog\u00edas, al considerar que las ganancias de productividad no pueden concentrarse \u00fanicamente en empresas o inversionistas. \u00abEsas ganancias deben distribuirse de manera justa\u00bb, subray\u00f3.<\/div>\n
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Aunque organismos econ\u00f3micos como el Banco Central Europeo consideran que la IA ha tenido hasta ahora efectos limitados sobre el empleo, Houngbo advirti\u00f3 que el impacto futuro depender\u00e1 de las decisiones que adopten gobiernos, empleadores y trabajadores durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/div>\n
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\u00abEl futuro del trabajo no estar\u00e1 determinado \u00fanicamente por la tecnolog\u00eda, sino por las pol\u00edticas, las instituciones y el di\u00e1logo social que la orienten\u00bb, afirm\u00f3 el directivo, quien alert\u00f3 sobre el riesgo de que la IA profundice desigualdades existentes si no se implementan mecanismos adecuados de protecci\u00f3n.<\/div>\n
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\nSeg\u00fan explic\u00f3, las opciones para enfrentar esta transici\u00f3n incluyen inversiones en capacitaci\u00f3n y desarrollo de competencias, fortalecimiento de los sistemas de protecci\u00f3n laboral y social, apoyo a peque\u00f1as y medianas empresas, adem\u00e1s del respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.<\/div>\n
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Houngbo destac\u00f3 que la discusi\u00f3n sobre la inteligencia artificial no es exclusivamente tecnol\u00f3gica, sino tambi\u00e9n social y pol\u00edtica, ya que las decisiones actuales influir\u00e1n en el tipo de mercado laboral que prevalecer\u00e1 en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/div>\n
\nEn paralelo, los representantes de los 187 Estados miembros de la OIT, junto con organizaciones de empleadores y trabajadores, buscan concluir durante esta conferencia un nuevo tratado internacional enfocado en los trabajadores de plataformas digitales, un sector que ha crecido r\u00e1pidamente en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/div>\n
\nLa iniciativa pretende cerrar vac\u00edos legales relacionados con derechos laborales, seguridad social y condiciones de trabajo. Actualmente, muchas plataformas clasifican a sus colaboradores como contratistas independientes y no como empleados, lo que les permite evitar obligaciones vinculadas con salarios m\u00ednimos, seguridad laboral y acceso a prestaciones sociales, seg\u00fan han denunciado organizaciones como Human Rights Watch.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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